Проблему трудової міграції повинні вирішувати як роботодавці, так і держава, — Ukrlandfarming
Проблему трудової міграції повинні вирішувати як роботодавці, так і держава, — Ukrlandfarming

Рішення проблеми трудової міграції лежить в площині взаємодії держави та бізнесу. В аграрній компанії Ukrlandfarming вважають, що підвищення мотивації роботодавцями і підвищення загального рівня життя з боку держави в комплексі можуть виправити ситуацію. Про це заявила директор з персоналу Групи компаній Ukrlandfarming Наталія Романенко, передає Обозреватель.

Нагадаємо, в уряді попередили роботодавців про ризик втратити бізнес.

Через трудову міграцію, за різними даними, за межами країни працює від 2 до 5 млн чоловік. Конкуренція за кадри – це конкуренція не тільки зарплат, а й рівня життя в Україні та інших країнах. І якщо українські компанії ще можуть задіяти нематеріальну мотивацію і конкурувати за залучення робочої сили з іноземними компаніями, то підвищення рівня життя – це турбота держави.

Романенко переконана, що заробітня плата посідає лише третє місце в системі мотивації співробітників.

Наш бренд роботодавця досить сильний завдяки можливостям, які ми створюємо для персоналу компанії: розвиватися професійно, будувати кар'єру, можливість реалізувати свій потенціал у цікавих проектах тощо, – пояснює вона.

Водночас в Ukrlandfarming відзначають: трудову міграцію також відчули на собі, а щоб глобально виправити ситуацію, необхідно створювати державну стратегію розвитку АПК. Серед завдань держави, на думку пані Романенко: розвивати сільські громади, підтримувати інфраструктуру села, розвивати лідерство і малий бізнес в селах, щоб утримати людей не тільки від трудової міграції, а й в інтересах агробізнесу стримати урбанізацію (міграцію людей в місто) хоча б на деякий час.

Нам потрібне сильне, освічене та розвинене підприємництво в країні. Самі роботодавці повинні створити всі умови для працевлаштування й розвитку персоналу. Ми не повинні стояти осторонь, чекаючи результатів. Співпрацюючи з навчальними закладами, з державою і з іншими роботодавцями, ми повинні створювати платформи для розвитку освіти, обміну досвідом, створення нових робочих місць і розвитку економіки в цілому, – відзначають у компанії.

 

Дізнавайтесь першими про всі найважливіші події в аграрній політиці з нашого Facebook, Twitter, Telegram та підписуйтесь розсилку . Обіцяємо надсилати тільки найцікавіші новини!

Выполнено с помощью Disqus

До теми

18 липня 2019
Названо найдефіцитнішу професію в агросекторі
Рейтинг найдефіцитніших професій галузі очолюють трактористи та водії вантажівок. Про це повідомила керівник департаменту з управління персоналом...
13 червня 2019
Олег Бахматюк: Зупинити трудову міграцію допоможе політика економічного протекціонізму
Щоби зупинити відтік трудових кадрів, уряду потрібно впроваджувати політику економічного протекціонізму та розробити дієву систему позиціонування...
18 квітня 2019
Трудова міграція привела до дефіциту робітників на фермах
Українські агровиробники відчули дефіцит робітників на своїх підприємствах через сезонну хвилю трудової міграції.  Про це заявляє Геннадій...

Вибір редакції

9 липня 2019
Ринок м'яса та м'ясопродуктів в Україні за 2017-2019 роки
AgroPolit.com спільно з аналітиками Української аграрної асоціації (УАА) вивчив внутрішню структуру ринку м'яса і з'ясував, скільки ж кілограмів...
11 липня 2019
Продаж державних земель: чи варто починати відкриття земельного ринку саме з цього?
У контексті наближення парламентських виборів і заяви Володимира Зеленського й керівництва партії «Слуга народу» про намір відкрити в...
10 липня 2019
Іван Фурсенко: Дострокові місцеві вибори у 2019-му стануть помилкою, яка відкине країну назад
На шпагаті регіони та все місцеве самоврядування. Це основні 5-річні здобутки розпіареної децентралізації та зміни адміністративного-територіального...