Агрокомпанії підвищили зарплати до 20%, але дефіцит працівників посилюється

У першому півріччі 2026 року українські агрокомпанії підвищили зарплати працівникам у середньому на 10–20%. Водночас знайти людей на виробничі посади стає дедалі складніше, пише Latifundist.com, аналізуючи дослідження Agrohub, проведеного серед 16 агрохолдингів із загальним земельним банком 2,2 млн га.

Найгостріше компаніям бракує працівників елеваторів, водіїв, трактористів та інженерів. У цих професіях учасники дослідження найчастіше оцінювали дефіцит кадрів як значний, суттєвий або критичний.

Натомість серед агрономів, фахівців земельних служб і частини сервісних працівників нестача персоналу залишається помірною або взагалі відсутня.

У більшості агрокомпаній зазначили, що порівняно з минулим роком пошук працівників ускладнився. Усі опитані назвали головною причиною мобілізацію. Ще 69% компаній вказали на нестачу кваліфікованих спеціалістів, а 56% — на зростання зарплатних очікувань кандидатів.

Рівень оплати праці вже переглянули 81% учасників дослідження. Ще 13% планують це зробити, тоді як 6% компаній не підвищували зарплати й поки не мають таких планів.

Найчастіше доходи збільшували агрономам, інженерам, трактористам і водіям. Для двох останніх категорій компанії переважно переглядали відрядні розцінки та змінну частину зарплати, а не фіксовані оклади.

У другому півріччі додаткове підвищення зарплат планують 40% агрокомпаній. Решта 60% поки не передбачають нового перегляду оплати праці.

Через кадровий дефіцит агрохолдинги частіше наймають працівників з інших регіонів, людей віком понад 50 років, а також жінок на посади, які раніше переважно обіймали чоловіки. Кожен із цих підходів використовують 66% опитаних компаній.

Крім того, агробізнес інвестує у внутрішнє навчання персоналу та автоматизацію виробничих процесів. Залучення іноземних працівників поки залишається поодинокою практикою.